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Suggestions

    Santé
    et bien-être

    La santé
    c’est tout profit


    Chacun comprend parfaitement qu’un employé qui se sent bien dans son environnement de travail se montrera motivé et productif. Mais ce n’est que récemment que la notion de « santé et bien-être » s’est imposée à l’attention des employeurs. Un facteur à prendre en compte dans le recrutement et la fidélisation du personnel ainsi que sa satisfaction au travail.

    Les entreprises tournées vers le progrès reconnaissent désormais que la santé et l’épanouissement de leur personnel, ce n’est pas seulement «sympa». Améliorer le confort du lieu de travail aporte un bénéfice, non seulement pour les gens, mais aussi pour l’image de marque.

     

    Il est prouvé qu’un confort amélioré, obtenu par un meilleur environnement lumineux incluant la lumière du jour, a un effet positif. Quand les employés se sentent mieux, ils travaillent plus efficacement.

     

    La première priorité pour les dirigeants c’est démontrer très clairement à leurs employés que leur souci principal est le bien-être de chacun d’entre eux."


    - Tom Rath, Gallup

    Plus que jamais il apparaît que nous ne pouvons plus continuer à concevoir des bureaux en fonction de leur seule efficacité technique sans prendre en compte le confort psychologique et la dimension émotionnelle."

     

    - Imogen Privett, chercheuse et architecte

    Confort et efficacité


    Il est prouvé qu’un confort amélioré, obtenu par un meilleur environnement lumineux incluant la lumière du jour, a un effet positif sur les performances des employés. Des bénéfices sur plusieurs plans:
    Jusqu’à 25% amélioration des performances intellectuelles et de la mémoire infographie

    Jusqu’à 25 %
    Amélioration des performances intellectuelles et de la mémoire
     
    Source: Heschong, 2003

    Jusqu’à 12% hausse du traitement des appels

    Jusqu’à 12 %
    Hausse du traitement des appels
     
    Source: Heschong, 2003

    Jusqu’à 23% hausse de productivité

    Jusqu’à 23 %
    Hausse de productivité
     
    Source: Loftness, et al. 2003

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